Dates & Lieux
4 sessions
A Paris - Cycle de 2 jours - 14 heures
AGECIF - 22 rue de Picardie, 75003 Paris
les 24 et 25 mars 2025 de 09H30 à 13H00 et de 14H00 à 17H30
les 26 et 27 mai 2025 de 09H30 à 13H00 et de 14H00 à 17H30
les 17 et 18 novembre 2025 de 09H30 à 13H00 et de 14H00 à 17H30
A Bordeaux - Cycle de 2 jours - 14 heures
La Halle des Douves – 4 bis rue des Douves, 33800 Bordeaux
les 6 et 7 mai 2025 de 09H30 à 13H00 et de 14H00 à 17H30
En partenariat avec La Halle des Douves
Formation sur mesure ou individuelle
A la demande d’une entreprise, d’un réseau, d’une collectivité, d’un ensemble de structures...
cette formation peut être réalisée partout en France et adaptée à la réalité des participants,
voire d'un participant, dans ses objectifs, dans ses contenus, dans sa durée...
Un gain de temps et d'argent : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - En savoir plus...
Nos références et les thématiques de nos formations sur mesure. En savoir plus...
Se faire accompagner à l’issue d’une formation. En savoir plus...
Responsables pédagogiques :
Christelle Blouët et Anne Aubry
Programme
Au cours de cette formation seront notamment abordées les thématiques suivantes :
Connaître les fondamentaux des droits humains
l’histoire et les fondements des droits humains et des droits culturels en leur sein
la définition anthropologique de la culture
les contenus des droits culturels
la dimension culturelle des droits humains
Apprécier les droits culturels en France
les principales étapes législatives et organisation des politiques publiques
l’évolution des concepts et perspectives pour les politiques culturelles
la transversalité de la culture à l'ensemble des politiques publiques
la démarche Paideia et panorama des autres démarches mises en œuvre
Comprendre les droits culturels
les mises en jeu des différents droits culturels
les appropriation des principes de réciprocité et d’horizontalité
l’identification des principaux enjeux et problématiques
Observer et évaluer des pratiques professionnelles
l’expérimentation de la méthodologie d'analyse de cas au regard des droits culturels
le questionnement et autoévaluation des principales typologies d’action
la recherche de ses propres pistes d'action
Expérimenter les méthodologies participatives
les principes d’intelligence collective
les enjeux de la coopération, intra et inter
les interrogation des postures professionnelles
Comprendre les attentes des partenaires et du public
les attentes exprimées ou non des collectivités territoriales
les demandes d’évaluation du Ministère de la Culture
la relation aux publics
les correspondances des droits culturels avec la RSE et la transition écologique
Publics & Parcours
Publics et prérequis
Cette formation est destinée à toutes personnes intéressée par les Droits culturels.
Positionnement
L’inscription à une formation est précédée d’échanges avec nos conseillers formation, pour garantir l’adéquation entre les attentes des bénéficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus...
Parcours
Toutes nos formations sont indépendantes et complémentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisé et adapté au projet personnel ou professionnel de chaque participant.
Méthodes & Documentation
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
Cette formation est ancrée dans la réalité quotidienne des participants. Elle alterne des apports théoriques avec l’analyse de pratique professionnelle des participants.
Méthodes pédagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle
Si la session est à distance, elle se déroule en classe virtuelle, en visioconférence. C’est une formation synchrone. Ce n’est pas de la FOAD. Les contenus et les méthodes pédagogiques sont pratiquement identiques aux formations en présence. Les échanges en sous-groupes sont fréquents. Il y a peu d’activités pédagogiques à effectuer seul.
Les sessions sont programmées à date fixe comme les sessions en présence. Les séances se déroulent principalement à raison d’une demi-journée par jour, de 3,5 heures, rythmées par deux pauses brèves. Ce séquencement permet une alternance favorable à l’ancrage et aux acquisitions. L’accueil se fait 15 minutes avant chaque séance avec l’ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les échanges les groupes sont limités en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur possèdent leurs coordonnées respectives, méls, téléphones, messageries instantanées, pour communiquer entre eux.
L’AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, à ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions à distance. S’inscrire à une formation n’occasionne aucun frais supplémentaire d’abonnement pour le stagiaire. Dès l’inscription, un tutoriel est envoyé au futur stagiaire avec les coordonnées d’un référent AGECIF qui répond dans la journée, en cas de difficultés de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoyé aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.
Pour participer, il est nécessaire d’avoir un ordinateur relié à Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux écrans peuvent être un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fréquente de logiciels complexes.
Espace numérique stagiaires-intervenants
Dès leur inscription à une session et plusieurs semaines après la fin de la formation, les stagiaires bénéficient d’un accès à un espace numérique, lieu d'échanges entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation pédagogique dans la durée : avant, pour se préparer, pendant, pour travailler et après la formation, pour élaborer, appliquer et enrichir les acquis. C’est aussi un lieu d’échanges entre l’équipe de l’AGECIF et les stagiaires.
Documentation
Une netographie et une bibliographie sont fournies aux participants à l'issue de la formation. Elles sont complétées par des références de bonnes pratiques et d'expériences conduites avec succès.
FEST – Former et se former en situation de travail
A l’AGECIF, nous avons une forte conscience qu’une personne formée irrigue, par ses connaissances, ses méthodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une équipe, une entreprise, voire un territoire, un pays. Nos méthodes pédagogiques, orientées sur le rapport qu’entretient le participant à l’apprentissage et à la connaissance, favorisent la transmission de pairs à pairs à l’issue de la formation, mais aussi lui permettent de développer son propre « capital cognitif », sa capacité à apprendre en permanence.
Validation des acquis et évaluation
La méthode pédagogique est centrée sur des allers et retours entre contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En conséquence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compréhension des questions abordées et de l’évolution des compétences se fait tout au long de l’action par un système de questions/réponses, d’exercices, de questionnaires et d’échanges entre les participants et lui-même. Une attestation de suivi de formation est remise à chaque participant à l'issue du module. Elle précise les dates de réalisation et le volume horaire suivi.