Le CSE, Comité social et économique, et la représentation collective des salariés



Mettre en place la nouvelle instance représentative du personnel pdf

La Loi travail et les ordonnances Macron entrainent des changements importants dans les entreprises pour l’organisation du dialogue social et économique. Une instance unique, le CSE, doit remplacer le CE, les DP et le CHSCT. L’obligation de passer au CSE est fixée au plus tard au 1er janvier 2020. Certaines règles régissant la négociation des accords collectifs et des conventions collectives de branche ont également changé. Quelles sont les obligations des employeurs ? Comment mettre en œuvre les nouveaux dispositifs ? Quels sont les risques ? Quelles sont aussi les opportunités offertes par ces réformes ?

A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- comprendre le nouvel état du droit et des obligations d’employeur
- comprend la relation entre convention de branche et accord collectif d’entreprise
- identifier les acteurs du dialogue social et de la représentation des salariés
- organiser l’élection des représentants des salariés au sein du CSE
- appréhender le rôle et le fonctionnement du CSE
- mesurer les risques pris en cas de violation des attributions du CSE
- organiser le dialogue social au sein de l’entreprise

A l'issue de cette formation, la structure va pouvoir entrer dans une phase de négociations positive.

Valérie Daly et Amandine Gravereaux vous aident à choisir les formations adaptées à vos attentes.
Contactez-les par mél : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

competences management

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