Inclure les collaborateurs en situation de handicap



Favoriser la diversité des profils et respecter les obligations pdf

Inscrite au cœur des préoccupations de la Responsabilité Sociétale, point de vigilance du Comité Social et Economique, l’inclusion des travailleurs en situation de handicap est un enjeu fort pour une entreprise. Il s’agit tout d’abord de se conformer à la loi en permettant la réalisation de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) dans les meilleures conditions. Mais plus encore, de faire de cette contrainte un levier d’opportunités et de qualité de la vie au travail pour chacun.

A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- dépasser les aprioris sur les situations de handicap
- comprendre la diversité des handicaps
- connaître les obligations légales des employeurs
- mesurer les impacts positifs de l’emploi des travailleurs handicapés
- développer un dialogue interne sur le sujet
- défendre une politique inclusive dans l’entreprise

A l’issue de cette formation, la structure mdisposera d’éléments de réflexion et de pistes concrètes pour faciliter l’adhésion à un projet d’inclusion et d’accessibilité universelle à l’emploi. .

Valérie Daly et Amandine Gravereaux vous aident à choisir les formations adaptées à vos attentes.
Contactez-les par mél : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

competences management

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