Les nouveaux outils de médiation

La médiation est connue pour le rapport humain qu’elle engage entre les gens et les œuvres. Désormais, les nouvelles technologies multiplient les perspectives ! Réalité augmentée, communautés virtuelles, dialogues interactifs, IA pour la conduite scénaristique de projets de médiation… sont autant d’outils que la médiation gagne à mobiliser. Cette formation pose des repères sur les évolutions technologiques et analyse les expériences les plus récentes. Elle montre comment ces outils renforcent le lien entre populations et objets d’art et de culture.

A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

– appréhender l’impact et définir la place des nouvelles technologies dans une politique des publics
– imaginer des complémentarités et des synergies entre médiation humaine et médiation technologique
– définir les objectifs et choisir les outils les plus pertinents en regard des actions
– déterminer des outils de conduite des projets de médiation culturelle
– intégrer l’IA dans le brainstorming de conception des projets

A l’issue de cette formation, la structure ou le service disposera des moyens pour engager une stratégie de médiation qui articule présence humaine et outils technologiques.

DATES PROGRAMMÉES

2 sessions

A distance en classe virtuelle – Cycle de 4 demi-journées – 14 heures

les 23, 24, 25 et 26 juin 2025 de 09H30 à 13H00

les 17, 18, 19 et 20 novembre 2025 de 14H00 à 17H30

PROGRAMME

Seront notamment abordées les thématiques suivantes :

Définir la place des nouvelles technologies dans un projet de médiation
la préparation de la venue
l’interprétation de formes artistiques
la rencontre avec les artistes
le partage au sein de communautés
les perspectives d’orientation ludo-éducative
le suivi post atelier
l’archivage de l’action

Appréhender les usages actuels des nouvelles technologiques
l’équipement des Français en terme de nouvelles technologies
les comportements face aux nouvelles technologies
les usages spécifiques des adolescents
les outils de veille technologiques

Choisir les outils en fonction des publics visés
les applications et les webapplications pour smartphone et tablettes tactiles
le site comme interface avec les publics
le blog comme outil participatif et pédagogique
la réalité augmentée et les systèmes VR
l’IA pour concevoir des scénarios divers
les nouvelles générations d’audio-guide

Choisir les outils en fonction des objectifs fixés
l’informatif
l’interprétatif
l’interactif
le participatif
le ludique

PUBLICS ET PARCOURS

Publics et prérequis
Cette formation s’adresse aux personnes chargées de la communication, des relations publiques et de l’action culturelle. Elle est ouverte à des participants issus du monde du spectacle vivant, de l’univers muséal et patrimonial, du champ des arts plastiques. Elle est également accessible aux agents des collectivités territoriales sensibilisés à ces questions.

Positionnement
L’inscription à une formation est précédée d’échanges avec nos conseillers formation, pour garantir l’adéquation entre les attentes des bénéficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus…

Parcours
Toutes nos formations sont indépendantes et complémentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisé et adapté au projet personnel ou professionnel de chaque participant.

MÉTHODES ET DOCUMENTATION

Méthodes pédagogiques et moyens techniques
Cette formation articule des apports de connaissances à des illustrations et exemples tirés des activités de recherche des intervenants.

Méthodes pédagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle
Si la session est à distance, elle se déroule en classe virtuelle, en visioconférence. C’est une formation synchrone. Ce n’est pas de la FOAD. Les contenus et les méthodes pédagogiques sont pratiquement identiques aux formations en présence. Les échanges en sous-groupes sont fréquents. Il y a peu d’activités pédagogiques à effectuer seul.

Les sessions sont programmées à date fixe comme les sessions en présence. Les séances se déroulent principalement à raison d’une demi-journée par jour, de 3,5 heures, rythmées par deux pauses brèves. Ce séquencement permet une alternance favorable à l’ancrage et aux acquisitions. L’accueil se fait 15 minutes avant chaque séance avec l’ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les échanges les groupes sont limités en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur possèdent leurs coordonnées respectives, méls, téléphones, messageries instantanées, pour communiquer entre eux.

L’AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, à ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions à distance. S’inscrire à une formation n’occasionne aucun frais supplémentaire d’abonnement pour le stagiaire. Dès l’inscription, un tutoriel peut être envoyé à la demande au futur stagiaire avec les coordonnées d’un référent AGECIF qui répond dans la journée, en cas de difficultés de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoyé aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.

Pour participer, il est nécessaire d’avoir un ordinateur relié à Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux écrans peuvent être un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fréquente de logiciels complexes.

Espace numérique stagiaires-intervenants
Dès leur inscription à une session et plusieurs semaines après la fin de la formation, les stagiaires bénéficient d’un accès à un espace numérique, lieu d’échanges entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation pédagogique dans la durée : avant, pour se préparer, pendant, pour travailler et après la formation, pour élaborer, appliquer et enrichir les acquis. C’est aussi un lieu d’échanges entre l’équipe de l’AGECIF et les stagiaires.

Documentation
La documentation pédagogique remise aux participants est composée de fiches techniques, d’articles de fond, de supports de médiation et d’une bibliographie.

FEST – Former et se former en situation de travail
A l’AGECIF, nous avons une forte conscience qu’une personne formée irrigue, par ses connaissances, ses méthodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une équipe, une entreprise, voire un territoire, un pays. Nos méthodes pédagogiques, orientées sur le rapport qu’entretient le participant à l’apprentissage et à la connaissance, favorisent la transmission de pairs à pairs à l’issue de la formation, mais aussi lui permettent de développer son propre « capital cognitif », sa capacité à apprendre en permanence.

Validation des acquis et évaluation
La méthode pédagogique est centrée sur des allers et retours entre contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En conséquence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compréhension des questions abordées et de l’évolution des compétences se fait tout au long de l’action par un système de questions/réponses, d’exercices, de questionnaires et d’échanges entre les participants et lui même. Une attestation de suivi de formation est remise à chaque participant à l’issue du module. Elle précise les dates de réalisation et le volume horaire suivi.

FORMATION SUR MESURE OU INDIVIDUELLE

A la demande d’une entreprise, d’un réseau, d’une collectivité, d’un ensemble de structures, cette formation peut être réalisée partout en France et adaptée à la réalité des participants, voire d’un participant, dans ses objectifs, ses contenus, sa durée…

Un gain de temps et d’argent. En savoir plus…

Formations complémentaires

Responsable pédagogique
François Lozet

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Dernière mise à jour : 27 février 2025