Après un diplôme de psychologie obtenu en 1989 à Descartes - Paris V, débute sa vie professionnelle auprès d'entreprises publiques et privés pour des missions de recrutements sur les profils de personnalité de cadres et cadres dirigeants. Elle intervient conjointement auprès de centres de formations en communication interpersonnelle et management. En 1994, après un DESS de conseil en psychologie, se passionne pour la dynamique des groupes, l'analyse des pratiques et la psychologie systémique.

Après de longues années d'expériences dans tous types d'organisation publiques ou privées, Fabienne BERNARD s'est spécialisée sur les comportements managériaux, la conduite du changement, le management transversal. Coach depuis 2000, elle forme également les cadres et cadres dirigeants aux techniques de coaching.

Ce travail de veille comportemental a conduit Fabienne BERNARD à s’intéresser à la Qualité de Vie au Travail dans les organisations et structures, de plus en plus confrontées à la digitalisation massive. Fabienne BERNARD, face à ce constat, s’est formée aux Risques Psychosociaux. Ses missions dans ce cadre sont d’accompagner les structures à mettre en place une prévention globale des risques psychosociaux et d’y associer efficacement l’ensemble des encadrants, « préventeur des RPS sur le terrain ».

Fabienne BERNARD met également ses connaissances théoriques et compétences terrain
au service d’Ecoles d’ingénieurs, Ecole supérieure de Commerce et Centres de formation continue.

C’est à ce titre qu’elle intervient à l’AGECIF depuis 2006, et anime des formations
auprès de tous les publics et dans diverses organisations culturelles sur les thèmes suivants :

- Le management non hiérarchique
- Manager des bénévoles
- Piloter une équipe opérationnelle
- Gérer les situations conflictuelles
- Développer des relations professionnelles efficaces
- Gérer son stress
- Rédiger et présenter le pitch de son projet
- Prendre des responsabilités
- Organiser son travail et gérer son temps
- La négociation au quotidien

Sa collaboration au sein de l’AGECIF l’a amenée à travailler avec de nombreuses institutions culturelles telles que le patrimoine culturel, l’art visuel, l’art musical, le spectacle vivant, l’audiovisuel etc… Fabienne BERNARD a découvert leurs spécificités et pris conscience des enjeux pluriels entre l’art, la culture et la créativité et leurs influences sur les modes de management de ces structures.

Quelques références :

- L’Opéra de Rouen
- Le Théâtre de la Commune – CDN D’Aubervilliers sur les actions de formation suivantes :
- Le Théâtre l’Apostrophe - Les Louvrais - Cergy Pontoise
- Le Théâtre des Champs-Elysées - Paris
- Le Théâtre de la Ville - Paris
- La Comédie de l’Est - Colmar
- La Scène nationale d’Albi
- Le Théâtre les Amandiers - Nanterre

Sa marque de fabrique : un partenariat assidu avec ses clients qui fidélise une coopération
et un travail de veille comportemental continu sur des thématiques qui s'ajustent aux besoins des organisations…