Lutter contre la souffrance au travail
L’actualité récente s’est faite l’écho de situations de harcèlement moral dont l’issue s’est révélée fatale. Sans arriver à de telles extrémités, aucune entité professionnelle ne peut se croire à l’abri. Le harcèlement procède de manière insidieuse, d’autant plus que les victimes peinent à le verbaliser. Pourtant, le harcèlement allume quelques clignotants sur son passage. Cette formation aide à les repérer, à les contextualiser, puis à proposer la conduite à tenir.
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- comprendre les mécanismes qui conduisent au harcèlement moral
- réagir face à une situation de harcèlement moral
- repérer les interlocuteurs pertinents face à une situation de harcèlement moral
- mesurer les risques liés à une situation de harcèlement moral
A l’issue de cette formation, la structure ou le service évaluera les risques de dérapage liés à l’apparition d’une situation de harcèlement moral.
Publics & Parcours
Méthodes & Documentation
Programme
Dates & intervenant
Publics
Cette formation s’adresse aux responsables en charge de la gestion des ressources humaines et à toutes les personnes en situation de management, qu’elles occupent des fonctions artistiques, administratives ou techniques.
Elle est ouverte à des participants issus du monde du spectacle vivant, de l’univers muséal et patrimonial, du champ des arts plastiques et visuels.
Parcours
La plupart des personnes qui suivent cette formation choisissent aussi La gestion du stress.
Méthodes
Cette formation est ancrée dans la réalité quotidienne des participants. Les contenus théoriques et méthodologiques sont apportés au cours de l’analyse de situations concrètes. Bien que de courte durée, cette formation favorise des méthodes pédagogiques actives.
Documentation
La ressource documentaire de ce module est composée d’une bibliographie, de textes de loi et de différents articles de presse.
Evaluation
Une attestation de fin de formation est délivrée à chaque participant à l’issue du module.
Au cours de cette formation seront notamment abordées les thématiques suivantes :
Repérer une situation de harcèlement moral
le processus de harcèlement
les indicateurs de harcèlement potentiel
la détection des situations à risques
Réagir à une situation de harcèlement moral
l’analyse de la situation
l’accompagnement de la personne harcelée
l’entretien avec la victime et le harceleur
la procédure disciplinaire
Distinguer les différentes formes du harcèlement moral
le harcèlement descendant : d’un supérieur à l’égard d’un collaborateur
le harcèlement horizontal : entre collègues
le harcèlement ascendant : d’un collaborateur à l’encontre d’un supérieur
Connaître le rôle des acteurs statutaires
le délégué des services sociaux
le médecin traitant
les représentants du personnel
la hiérarchie
les collègues
Appréhender les conséquences juridiques du harcèlement moral
le harcèlement moral et le code du travail
le harcèlement moral et le code pénal
A Paris - Cycle de 1 jour - 6 heures
AGECIF - 22 rue de Picardie, 75003 Paris
le 6 avril 2012
Responsable pédagogique
Frédéric Bonnet-Chantemesse
Publics & Parcours
Méthodes & Documentation
Programme
Dates & Intervenants
Publics
Cette formation s’adresse aux responsables en charge de la gestion des ressources humaines et à toutes les personnes en situation de management, qu’elles occupent des fonctions artistiques, administratives ou techniques.
Elle est ouverte à des participants issus du monde du spectacle vivant, de l’univers muséal et patrimonial, du champ des arts plastiques et visuels.
Parcours
La plupart des personnes qui choisissent cette formation suivent également La gestion du stress.
Cette formation est particulièrement adaptée aux demandes des personnes qui envisagent de mobiliser leur droit individuel à la formation (DIF).
Méthodes
Cette formation est ancrée dans la réalité quotidienne des participants. Les contenus théoriques et méthodologiques sont apportés au cours de l’analyse de situations concrètes. Bien que de courte durée, cette formation favorise des méthodes pédagogiques actives.
Documentation
La ressource documentaire de ce module est composée d’une bibliographie, de textes de loi et de différents articles de presse.
Evaluation
Une attestation de formation est délivrée à chaque participant à l’issue du module.
Au cours de cette formation seront notamment abordées les thématiques suivantes :
Repérer une situation de harcèlement moral
le processus de harcèlement
les indicateurs de harcèlement potentiel
la détection des situations à risques
Réagir à une situation de harcèlement moral
l’analyse de la situation
l’accompagnement de la personne harcelée
l’entretien avec la victime et le harceleur
la procédure disciplinaire
Distinguer les différentes formes du harcèlement moral
le harcèlement descendant : d’un supérieur à l’égard d’un collaborateur
le harcèlement horizontal : entre collègues
le harcèlement ascendant : d’un collaborateur à l’encontre d’un supérieur
Connaître le rôle des acteurs statutaires
le délégué des services sociaux
le médecin traitant
les représentants du personnel
la hiérarchie
les collègues
Appréhender les conséquences juridiques du harcèlement moral
le harcèlement moral et le code du travail
le harcèlement moral et le code pénal
A Paris - Cycle de 1 jour - 6 heures
AGECIF - 22 rue de Picardie, 75003 Paris
le 6 avril 2012
Responsable pédagogique
Frédéric Bonnet-Chantemesse
