Gérer les salariés au quotidien
Vous proposez un CDD à un salarié. Quelle est sa durée maximale ? Vous souhaitez utiliser la rupture conventionnelle pour mettre fin à un CDI. Comment procéder ? Vous constatez des abus dans l’utilisation d’Internet. Comment instaurer une charte d’entreprise ? Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, qu’elle éclaire des décisions les plus récentes. Elle fournit des outils pratiques pour gérer les relations sociales, au quotidien.
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- déterminer le contrat de travail adapté à la situation du salarié recruté
- exécuter le contrat de travail au quotidien
- gérer les congés et les absences
- organiser la représentation des salariés
A l’issue de cette formation, la structure anticipera les risques dans la gestion de ses salariés et adoptera les bons réflexes dans la relation avec les personnes.
Publics & Parcours
Méthodes & Documentation
Programme
Dates & intervenant
Publics
Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la gestion sociale d’une entreprise culturelle, qu’elles occupent des fonctions décisionnelles ou opérationnelles.
Elle est ouverte à des participants issus du monde du spectacle vivant, de l’univers muséal et patrimonial, du champ des arts plastiques et visuels.
Parcours
Les cadres qui suivent cette formation choisissent aussi Piloter les ressources humaines de sa structure. Cette formation est complémentaire de Engager et payer un intermittent du spectacle et Engager et payer des artistes étrangers.
Méthodes
Les apports théoriques de cette formation sont organisés sous la forme d’exposés et de commentaires de fiches techniques. Des résumés synthétisent quotidiennement les idées fondamentales de chaque sujet développé.
Documentation
La documentation pédagogique remise aux participants est composée de fiches techniques rédigées par l’intervenant.
Evaluation
Une attestation de formation est délivrée à l’issue du module.
Au cours de cette formation seront notamment abordées les thématiques suivantes :
Faire vivre le contrat de travail
distinguer le CDI / CDD
maitriser les spécificité du CDDU
définir la fonction du salarié
rédiger les clauses essentielles
suivre la période d’essai
rompre le CDI
maintenir les droits ouverts entre deux employeurs
Gérer le personnel au quotidien
réagir en cas d’absence d’un salarié
veiller au respect de la durée du travail
gérer les congés payés et les RTT
renseigner le salarié sur ses droits aux congés maternité et événements spéciaux
engager les actions de formation des salariés
repérer les risques de harcèlement et de discrimination
réagir face à un comportement fautif du salarié
maîtriser l’usage d’Internet à des fins personnelles
Organiser la représentation du personnel
distinguer les différentes instances représentatives du personnel
procéder à l’élection des représentants du personnel
évaluer les droits et les devoirs des élus
Sécuriser la relation avec l’inspection du travail
2 sessions
A Paris - Cycle de 3 jours - 18 heures
AGECIF - 22 rue de Picardie, 75003 Paris
les 2, 3 et 4 mai 2012
les 7, 8 et 9 novembre 2012
Responsable pédagogique
Pascal Foy
