Les outils et méthodes de l’entretien annuel
La loi a souhaité développer le dialogue entre managers et salariés. L’entretien annuel est le temps fort de ce dialogue. Comment s’y préparer ? Comment valoriser son bilan ? Comment faire valider ses compétences ? Comment communiquer une envie de responsabilités ? Comment argumenter un souhait d’évolution de carrière ? Cette formation fournit aux salariés les outils et les méthodes pour préparer leur entretien annuel et en devenir acteur.
A l’issue de cette formation les participants seront en mesure de :
- comprendre les enjeux, les finalités et les logiques de l’entretien
- anticiper leur entretien et s’y préparer tout au long de l’année
- adopter la posture juste lors de l’entretien
- développer une attitude constructive face à leur manager
A l’issue de cette formation, la structure et les salariés gagneront en fluidité relationnelle lors des entretiens et disposeront des outils pour mettre en perspective leurs actions passées et à venir.
Publics & Parcours
Méthodes & Documentation
Programme
Dates & Intervenants
Publics
Cette formation est ouverte à tous les salariés confrontés à la réalité de l’entretien annuel et de l’entretien professionnel quel que soit le niveau hiérarchique qu’ils occupent et la filière dans laquelle ils travaillent. Elle est destinée à des participants issus du monde du spectacle vivant, de l’univers muséal et patrimonial, du champ des arts plastiques et visuels.
Parcours
La plupart des personnes qui choisissent cette formation suivent également Prendre la parole en public et Devenir tuteur.
Cette formation est particulièrement adaptée aux demandes des personnes qui envisagent de mobiliser leur droit individuel à la formation (DIF).
Méthodes
La formation se déroule de façon interactive par une succession d’apports théoriques, de travaux en sous-groupes, de tests et de mises en situation. Elle combine des exercices pratiques et des simulations.
Documentation
La documentation pédagogique proposée aux participants est composée des supports utilisés pendant la formation et de grilles d’analyse.
Evaluation
Une attestation de formation est délivrée à l’issue du module.
Au cours de cette formation seront notamment abordées les thématiques suivantes :
Replacer l’entretien annuel dans la politique ressources humaines
comprendre le rôle et les objectifs de l’entretien annuel
positionner les enjeux pour le salarié, le manager et l’entreprise
distinguer les différents types d’entretien
repérer les phases qui structurent l’entretien
Préparer l’entretien
se donner les moyens pour préparer l’entretien tout au long de l’année
repérer des faits significatifs pour concrétiser son discours
se fixer des objectifs pertinents et réalistes
articuler l’entretien à son projet professionnel
Participer à l’entretien
rappeler les engagements pris
transmettre les éléments clés de son bilan
valoriser ses actions
argumenter ses besoins en formation
négocier des objectifs en lien avec les enjeux de l’institution
Devenir acteur de son entretien
oser dire et questionner
savoir s’affirmer sereinement
conclure positivement
3 sessions
A Paris - Cycle de 2 jours - 12 heures
AGECIF - 22 rue de Picardie, 75003 Paris
les 9 et 10 novembre 2011
les 14 et 15 mai 2012
les 12 et 13 novembre 2012
Responsables pédagogiques
Frédéric Bonnet-Chantemesse
