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Réforme de la formation professionnelle, vers une hausse de la qualité de la formation ?

La réforme de la formation professionnelle bouscule les entreprises et ne cesse de soulever des interrogations. La formation perçue comme une contrainte est désormais un investissement durable. Il faut miser sur des formations pertinentes selon les objectifs des salariés, quand les organismes de formation devront être à l'écoute du marché et hausser le niveau de leurs offres.

Au-delà du bouleversement financier, la réforme de la formation professionnelle donne une nouvelle posture à la formation au sein de l'entreprise. Celle-ci passe d'une contrainte de payer pour la formation à une obligation d'investir à long terme. La formation devient un investissement humain et représente une vraie valeur ajoutée. Cette prise de conscience donne une nouvelle position au salarié qui devient acteur de sa formation et est amené à faire les choix qui l'aideront à optimiser son parcours professionnel. La formation prend ainsi le rôle qu'elle aurait toujours dû avoir, à savoir la montée en compétences du salarié ainsi que le développement de ses perspectives d'évolution professionnelle. Les chances de réussite professionnelle sont multipliées à condition que le salarié fasse le choix de formations pertinentes.

Pour cela, il aura besoin de son manager et du directeur des ressources humaines ou du responsable formation. Ces derniers se voient à leur tour impliqués dans le parcours de formation. Le manager aura un rôle important de conseil auprès de l'employé afin de l'accompagner au mieux dans ses choix. Le directeur des ressources humaines, quant à lui, devra effectuer un suivi poussé des salariés pour cerner leurs besoins et leur proposer des formations pertinentes.

Vers une individualisation de l'offre de formation

Cette organisation tripartite implique la création de formations sur-mesure, réellement adaptées aux besoins des apprenants. Cette autonomie donnée au salarié et la responsabilisation ainsi créée vont bouleverser le paysage du secteur. Les organismes de formation vont devoir être attentifs à la qualité et à la pertinence de leurs offres.

Les responsables formation devront ainsi sélectionner les formations en fonction des besoins des salariés et hausser leur niveau d'exigence vis-à-vis des organismes qui devront s'adapter en conséquence. Nous assistons à une inversion du système de l'offre et de la demande. En effet, avant la réforme, les choix se faisaient parmi les catalogues de formations proposés. Aujourd'hui, les organismes doivent proposer des prestations correspondant aux exigences des entreprises.

La réforme redistribue donc les cartes, les organismes de formation devront faire valoir leur offre dans un secteur fortement concurrentiel et qui tend à l'être encore plus. Pour répondre à cette problématique, être à l'écoute du marché et des besoins des salariés devient un élément essentiel. Il sera nécessaire pour les organismes de proposer des prestations individualisées et à la carte pour satisfaire l'exigence de l'entreprise et du salarié. Le sur-mesure est en passe de devenir incontournable puisqu'il répond précisément aux attentes du salarié. Ce dernier devient ainsi le garant de la qualité de la formation professionnelle et va indéniablement tirer le secteur vers le haut !

Source : www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-99181-reforme-de-la-formation-professionnelle-vers-une-hausse-de-la-qualite-de-la-formation-1009431.php?Il0m7X7DSesiiFBg.99