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Réforme de la formation professionnelle 2015 : vue d'ensemble

La Loi sur la réforme de la formation professionnelle adoptée au Sénat le 27 février 2014, a été promulguée le 5 mars 2014. Elle entrera en vigueur en janvier 2015 et annonce déjà de grands changements en ce qui concerne les relations entres les entreprises et les salariés au sujet de la formation professionnelle.

Cette réforme a pour but d'orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin. Désormais, les entreprises doivent non seulement payer mais surtout former leurs salariés. Cela doit favoriser le dialogue social et l'échange.

Autre nouveauté : les financements ainsi que les organisations patronales et salariales sont entièrement revus. En résumé, les salariés obtiennent de nouveaux droits, les entreprises voient leurs obligations fiscales allégées, et la politique de gestion et de financement de la formation professionnelle est totalement modernisée.

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Formations intra : l'exemple de Boulogne-sur-Mer

(par Flore d'Arfeuille)

A la demande de la Ville de Boulogne-sur-Mer, l’AGECIF a formé pendant deux ans une centaine d’agents des principaux équipements culturels de la Ville. Objectif ? Bien accueillir le public. A l’issue d’une vaste concertation collective, la Charte d’accueil vient d’être adoptée. Coup de projecteur sur un plan de formation inédit.

L’engagement caractérise la formation sur-mesure dispensée durant plus de 2 ans par l’AGECIF, à une centaine d’agents des structures patrimoniales et de lecture publique de la Ville de Boulogne-sur-Mer. Objectif ? Que tous les agents concernés par l’accueil - qu’ils soient cadres ou personnels d’exécution - élaborent et rédigent collectivement la Charte d’accueil du Musée, des Archives municipales et de la Bibliothèque municipale (déployée sur 3 sites). "Nous avons tenu à privilégier la mixité des profils, explique Denis Thévenin, directeur de l’AGECIF. Il était important, qu’en dépit de motivations et parcours différents, les agents parviennent à partager un même vocabulaire et surtout une même vision de leur métier".

Jeux de rôle

Sur le terrain, la mission s’avère à la fois "complexe, foisonnante et passionnante" disent d’une même voix Frédéric Bonnet-Chantemesse et Hélène Koempgen de l’AGECIF, coordinateurs enthousiastes de cette mission au long cours. Un état des lieux précis - soit une sorte de cartographie des pratiques existantes - a d’abord été mené sur les 5 sites concernés : "Bien connaitre les structures de l’intérieur était indispensable. Il fallait aussi que les agents nous voient physiquement, prendre le temps de faire connaissance et que la confiance s’instaure".

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